Selected Category: 生活有感 (17)
- Dec 14 Mon 2009 11:06
炒菜鍋之另類用途
- Nov 25 Wed 2009 12:43
Wonder Girls - Nobody
我喜歡這個MV...一定要看完哦
好聽又好笑 haha~
好聽又好笑 haha~
- Oct 19 Mon 2009 11:36
新宅
亂到不行的房間......=_=
- Jul 16 Thu 2009 12:54
"驚"奇不斷的生活之一
話說只要是人，總有日復一日的事情得做。
我，也不例外。
我，也不例外。
- Jun 16 Mon 2008 17:11
2008年6月東京
- Jun 03 Tue 2008 22:22
日本行
６月１０日確定前往東京旅遊，
原本是５月底要出發的，但因某些原因，延至６月。
東京原本不是我的首選，
因為感覺東京＝血拚，
沒本錢血拚，自然就跳過讓過。
但我卻是個隨和良善的人，（請不要隨地吐好嗎！）
同行的意見不能當沒聽見。
經過再三的考慮，由原本的自由行變成跟團，
我不想成為失蹤人口 Q_Q....
今天找資料時，竟然找到甲府、昇仙峽哩，
想不到跟東京還真近，
好吧，是地圖近 ＝ ＝
又突然想起信長之野望了，我果然是念舊的人。U____U|||
原本是５月底要出發的，但因某些原因，延至６月。
東京原本不是我的首選，
因為感覺東京＝血拚，
沒本錢血拚，自然就跳過讓過。
但我卻是個隨和良善的人，（請不要隨地吐好嗎！）
同行的意見不能當沒聽見。
經過再三的考慮，由原本的自由行變成跟團，
我不想成為失蹤人口 Q_Q....
今天找資料時，竟然找到甲府、昇仙峽哩，
想不到跟東京還真近，
好吧，是地圖近 ＝ ＝
又突然想起信長之野望了，我果然是念舊的人。U____U|||
- Mar 09 Sun 2008 23:25
2008南縣燈會
- Feb 23 Sat 2008 13:50
公司百百種
某日跟公司合作的客戶，因閒錢太多，
竟表明態度要我們向他們公司借錢，
利息沒講明（不會是高利貸吧= =+）。
我嚴重懷疑是內部人員打著公司名義在賺錢！
不過，
對方是家族企業，
公司高層睜隻眼閉隻眼的可能性大增。
曾力勸老闆，
不過作生意的眉角太多，（爛人也多v_v）
很多東西不是說 不要 或 不能 就能解決，
生意就此不保也不是不可能的事。
所以說我還真不是做生意的料。Q___Q
一樣米養百樣人，
就連公司也一樣吶。
慎防！慎防！
竟表明態度要我們向他們公司借錢，
利息沒講明（不會是高利貸吧= =+）。
我嚴重懷疑是內部人員打著公司名義在賺錢！
不過，
對方是家族企業，
公司高層睜隻眼閉隻眼的可能性大增。
曾力勸老闆，
不過作生意的眉角太多，（爛人也多v_v）
很多東西不是說 不要 或 不能 就能解決，
生意就此不保也不是不可能的事。
所以說我還真不是做生意的料。Q___Q
一樣米養百樣人，
就連公司也一樣吶。
慎防！慎防！
- Dec 24 Mon 2007 12:12
智齒
就在剛剛，
困擾很久的右上方智齒終於給拔下來了。
過程比我想像的順利，
雖然中途曾痛得叫醫生停了三次 = =" ，
不過在我所設想會發生的狀況中，
這已經是最輕微的情形了。
拔之前醫生所說有可能鼻竇黏膜破裂似乎沒發生，
這是最值得高興的事，
但是現在腦中還存在著拔牙的撕扯感覺，
要高興也高興不起來= =+
麻藥漸退，痛感漸漸的浮現出來，
不過比起智齒痛發作，
這種痛就不算什麼了。
註：
拔完後厚著臉皮跟醫生要了牙齒，
牙齒拿在手上的感覺還真是百味雜陳 ＝ ＝｜｜
困擾很久的右上方智齒終於給拔下來了。
過程比我想像的順利，
雖然中途曾痛得叫醫生停了三次 = =" ，
不過在我所設想會發生的狀況中，
這已經是最輕微的情形了。
拔之前醫生所說有可能鼻竇黏膜破裂似乎沒發生，
這是最值得高興的事，
但是現在腦中還存在著拔牙的撕扯感覺，
要高興也高興不起來= =+
麻藥漸退，痛感漸漸的浮現出來，
不過比起智齒痛發作，
這種痛就不算什麼了。
註：
拔完後厚著臉皮跟醫生要了牙齒，
牙齒拿在手上的感覺還真是百味雜陳 ＝ ＝｜｜
- Dec 13 Thu 2007 10:02
怒！！
再買啊！ 再買啊！
愈買就愈讓我看不起你
那麼多年了做法完全沒變
扶不起的阿斗！
愈買就愈讓我看不起你
那麼多年了做法完全沒變
扶不起的阿斗！
- Dec 10 Mon 2007 11:00
最近
從小沒牙痛經驗的我，終於（？）
在最近領略到何謂”痛起來要人命”的精闢。
更要命的是．．．．
我竟然在這個時候 腸 胃 炎！！
晴天霹靂吶Q________Q～～
這真的是我一生中最難熬的日子，
牙痛、肚子痛、發燒全部一起來的日子，
真的不是人過的 ＝ ＝＋＋
健康的身體在這時更顯得格外珍貴。
希望大家都有非常健康的身體＞v＜～
在最近領略到何謂”痛起來要人命”的精闢。
更要命的是．．．．
我竟然在這個時候 腸 胃 炎！！
晴天霹靂吶Q________Q～～
這真的是我一生中最難熬的日子，
牙痛、肚子痛、發燒全部一起來的日子，
真的不是人過的 ＝ ＝＋＋
健康的身體在這時更顯得格外珍貴。
希望大家都有非常健康的身體＞v＜～
- Aug 31 Fri 2007 16:14
【明日的記憶】
- Aug 25 Sat 2007 17:25
真的？假的？
實在受不了有人藉著中原普渡的名義，
拿著一張符咒（一張紅紙，上面一些看不懂的字），
擺明著就是要跟你拿錢，
一張一百。
這算是那門子的保佑，
說是誠意，
不就應該送人，香油錢自添嗎？
誰知你這個是真是假，
要印我也會。
偏偏老人家信這套。＝ ＝＋
香油錢視自己能力自添的美意，
完全被這些莫名其妙的人抹煞掉。
拿著一張符咒（一張紅紙，上面一些看不懂的字），
擺明著就是要跟你拿錢，
一張一百。
這算是那門子的保佑，
說是誠意，
不就應該送人，香油錢自添嗎？
誰知你這個是真是假，
要印我也會。
偏偏老人家信這套。＝ ＝＋
香油錢視自己能力自添的美意，
完全被這些莫名其妙的人抹煞掉。
- Jun 18 Mon 2007 00:02
大奧
第一次看古裝日劇會這麼的喜歡，也讓我蠻意外。
記得頭一次看到大奧的時候，是無聊拿著遙控器亂轉瞥見的。
我不得不承認音樂特效在當時是吸引我的絶大部分，
秉持姑且看之的心態，
再來就一發不可收拾。>w<
但可能是重播的原因，
那時播放的時間很冷門，
(所謂冷門就是指我會忘掉的時間= =bb)
所以很遺憾並沒有看完過大奧的完整劇情。Q_Q
今天再次看到，
真是讓我的心花朵朵開啊>Q<
記起來記起來，
我一定不要再錯過時間了。
= =YY
- Jun 11 Mon 2007 09:44
遣散費之相關規定
勞基法 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
